0539 871 6271 info@pelinnarin.com
  • RSS
Blog İletişim
  • RSS
Pelin Narin Tekinsoy
  • Koçluk
    • Konular
      • Koçluk nedir?
      • Mentorluk
      • Online Koçluk
      • Seminer Konuları
      • Mesleki Yeterlilik Kurumu Sınavı Hazılığı (MYK)
    • Sertifika Programları
      • Profesyonel Yaşam Koçluğu
      • Para Koçluğu
      • Kurumsal Koçluk Danışmanlık Mentorluk
      • Eğitmenler
      • Sertifika Programına Kayıt Olun
  • Danışmanlık
    • Kurumsal
    • Bireysel
  • Bireysel Koçluk Seansları
  • Konuşma Günlükleri
  • Hakkımda
    • Pelin Narin Tekinsoy
      • Kimdir?
      • Kitapları
      • Nasıl Çalışıyor?
      • Çalışanlar Ne Diyor?
      • Ekibi
    • Medyada Pelin
      • Program Konuğu
      • Etkinlikler
      • Yazılı Basın
    • Makalelerim
      • Gazete Yazıları
      • Dergi Yazıları
      • Ekonomi-Dünya Yazıları
    • Koçluk Araçları
      • NLP
      • Rüya Analizleri
      • Genetik Matrix
  • Öneriler
    • Kitaplar
    • Filmler
    • Kaynaklar
Bir Sayfa Seçin

Yönetici Koçluğu Almak İçin Esas

Yönetici Koçluğu Almak İçin Esas

Her nedense modern Dünya’da Yönetici dendiği zaman insansı bir varlık yani bir nevi android gibi algılanması gibi bir durum olduğunu gözlemliyorum. İlk Olarak yöneticilerin de bir insan olduğunu hatırlamak gerekiyor.

Olaylar karsısında duyguları ve düşünceleri var. Doğuştan sahip oldukları kendilerine has yetenekleri ile geliştirebilecekleri yetenekleri var. Hal böyle olunca ast-üst ilişkilerindeki davranış ve Liderlik modelleri var. Bu sebeple; üst ve orta düzey yöneticiler profesyonel bir koç ile çalışarak hem kişisel hem de profesyonel yaşamda karşılaştıkları sorunlara kalıcı ve etkili çözümler üretebilirler.

Olaylara, yansız, tarafsız ve bağımsız olarak bakabilir, bireysel ve profesyonel yaşamlarında gelişme ortamında vizyon sahibi liderlere dönüşerek değişimi yönlendirebilirler.

Bu koçluk biçimi, temelde yönetici adaylarının veya yönetici konumunda olan kişilerin beceri gelişimini ve performansa odaklanmasını içerirken, bireyin genel gelişime de fırsat verir.

Profesyonel Yönetici Koçluğu Almak İçin Asas Sebep Ne Olabilir?

Son zamanlarda “Yöneticilerin” kendi tecrübe alanlarında deneyimli olmalarının yanı sıra, ekiplerini geliştirmek ve çalışanların arasında uyumlu ortam yaratarak performans arttırılması için de kabiliyetlerini geliştirmeleri gerekmektedir.

Koçluk yetkinlikleri profesyonel hayatta artık temel iş becerileri olarak görülüyor: Bu beceriler genel anlamda; dinlemek, hedefe ulaşmak, plan yapmak, delege etmek, toplantı yönetmek, koas yönetmek, stres ve öfke yönetimleri gibi temel başlıklı çalışma konularını içerebilir. Doğru soru sormak ve içinde bulunulan an da stratejiler oluşturarak eyleme dönüştürmek, hedef odaklı yaklaşımlarda sonucu etkilemektedir. Bu sebeple “Koçluk Becerileri”, toplantı yönetiminde de artık vazgeçilmez bir özellik olarak görülmektedir. Profesyonel Koçluk Hizmeti alınması ile birlikte “Yöneticilerin”, çok fazla toplantıda olan takım üyelerine karsı, daha derin bir anlayış sağlamaları için, soru sormak gibi koçluk becerilerini uygulaması, toplantıların verim ve değerini arttırdığı anlaşılmaktadır.

Kategoriler

  • Bireysel
  • Blog
  • Çalışanlar Ne Diyor
  • Dergi Yazıları
  • Ekibi
  • Ekonomi Dünya Yazıları
  • Etkinlikler
  • Gazete Yazıları
  • Genel
  • Hakkımda
  • Kitaplar
  • Profesyonel Koçluk Görüşmeleri
  • Program Konuğu Video
  • Yazılı Basın
© 2018 Tüm hakları saklıdır. Bu sitede yer alan içeriklerin fikri mülkiyeti Pelin Narin Tekinsoy'a aittir. İzinsiz olarak kopyalanamaz.
 

ONLINE KOÇLUK

 

İçinde bulunduğumuz PANDEMİ günlerinde görüşmeler ONLINE yapılabilmektedir.

Görüşmeler 50 dakikadır.

ONLINE Çalışma ‘Profesyonel Koçluk-Psikolojik Motivasyon’ temelinde çalışmaktadır.

Bu hizmet için önceden görüşerek randevu almanız yeterlidir.

Hemen ARAYIN – 05398716271

 

Daha fazla bilgi için tıklayınız.

×