Mentorluk – ICF – MYK


Mentorluğun ne hakkında olduğu ile ilgili birçok tanım vardır. Basit olarak mentorluk
yapmak, deneyimli biri ile deneyimli olmayan biri arasında kurulan bir ilişki veya bağlantı
olarak tanımlanabilir. Mentorluk, bir başkasına tam potansiyellerine ulaşmak için rehberlik
etmek üzere bilgi, beceri ve yaşam deneyimini paylaşmaktır; ve hatta deneyimler
paylaşılırken birlikte çıkılan keşif yolculuğudur.

Mentorluk pozitif, destekleyici bir ilişki olup, mentee’yi en iyi şekilde geliştirmeye teşvik
eder. Deneyimli mentor, öğrenenlerle öğrendikleri dersleri ve mentee’nin yaşamla veya
kariyerle ilgili sorunlarla karşılaştığında yararlanabileceği her türlü görüşünü paylaşma
eğilimindedir. Mentorluk çok yönlüdür ve mentee’nin ihtiyaçları değiştikçe değişebilir ve
gelişebilir. Mentor bir rol model olurken aynı zamanda bir koç, bir seslendirme kurulu, aklın
sesi, danışman ve güvenilir bir kaynak da olabilir.

Mentorlar ne yapar?

Mentorlar objektif olarak dinler ve sondaj tahtası gibi davranır. Danışanların üzerinde
calıstıkları konuda çeşitli açılardan bakmalarını ve problem çözme, karar verme ve çözümlere
odaklanmalarını teşvik eden sorular sorarken aynı zamanda yon de gösterirler. Geleneksel
düşünme biçimlerine meydan okurlar ve mentee’nin üzerinde çalıştığı konu ile ilgili rahat
bölgesi dışındaki stratejilere doğru teşvik ederler. İyi mentorlar ekip arkdalarını ve aynı
sektörden destek alan kişileri, kendilerini takip eden danışanlar yerine, onları geleceğin
liderlerine dönüştürürler.

Mentorluğun faydaları nelerdir?

Mentee için Mentor ile çalışmanın yararları, kendi kişisel farkındalıklarını ve mesleki
bağlılıklarını geliştirme fırsatına sahip olmalarıdır. Mentor, etkinliğinizi arttırmak ve
potansiyelinizi geliştirmek için gerçekçi planlar ve hedefler koymanıza yardımcı olacak, kendi
düşüncelerinizi yansıtma ve sorgulama, daha fazla uyum sağlama ve hedeflerinize yapıcı geri
bildirim sağlama konusunda istekli olma konusunda teşvik sağlayacaktır. Bir mentor aynı
zamanda menajeriniz olmayan bağımsız, tarafsız bir sırdaşla konuşma lüksüne de izin verir,
konularınızı dinleme ve hedeflerinize ulaşmada size destek olma imkânı sunar.

Para Koçluğu Nedir?

Para Koçluğu çalışmasının temel aşamaları; para yönetimi konusunda kişisel bütçeleme tekniği üzerinden hedefler koyma ve var olan gelirin nasıl ve hangi yollarla çoğaltılacağı hedeflerini belirlemedir.

Yönetici Koçluğu

Son zamanlarda “Yöneticilerin” kendi tecrübe alanlarında deneyimli olmalarının yanı sıra, ekiplerini geliştirmek ve çalışanların arasında uyumlu ortam yaratarak performans arttırılması için de kabiliyetlerini geliştirmeleri gerekmektedir.

BİZE YAZIN