1987 yılında Finansbank’ın kurucu ekibine, bankanın 6. Personeli olarak katılan Ayhan Gürsel, İnsan
Kaynakları ve Organizasyon Müdürü görevi süresince Finansbank’ın tüm İnsan Kaynakları, Özlük İşleri, Eğitim
ve Organizasyon alt yapısının planlanması, kurgulanması ve uygulama aşamalarını yönetmiş, 1992 yılına kadar
İnsan Kaynakları Grup Başkanı ve Personel komitesi üyesi seviyesinde roller alarak, İstanbul, Ankara ve
İzmir şubelerinin açılış ve kadrolaşma süreçlerinin, verimlilik ve insan gücü planlama çalışmalarının
yürütülmesini de üstlenmiştir.
1992 yılında İstanbul Hilton International ve Parksa Hilton Personel ve Eğitim Müdürlüğü ile başlayan ve 4
yıl süren “İnsan Kaynakları – turizm sektörü “ deneyiminin son 6 ayını, Kazakistan’ın Alma Ata kentinde açılan
Otel Ankara’nın kuruluş çalışmalarına İnsan Kaynakları danışmanlığını yaparak geçirmiştir.
Ardından sayın Gürsel 1996 – 2002 yılları arasında sırası ile Avrupa ve Amerika Holding şirketlerinden Cine5
Pazarlama, Cine5 Filmcilik ve Show Basın İnsan Kaynakları Müdürlüğü, Çalık Holding İnsan Kaynakları
Direktörlüğü görevlerini yürütmüş, ayrıca serbest danışman olarak farklı sektörlerde çeşitli İnsan
Kaynakları projeleri de yönetmiştir.
2002 – 2012 yılları arasında Uno, Komşu fırın, Dosu Maya’yı da bünyesinde bulunduran Doruk grubunda
“Doruk Una Değer Katma Holding “ İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü olarak görev yapan Ayhan Bey
2012 – 2014 yılları öğretim dönemlerinde Haliç Üniversitesi BESYO’da İnsan Kaynakları, İnsan ve İlişki
Yönetimi alanlarında öğretim görevlisi olarak ders vermiş ve bu gün itibarı ile de İnsan Kaynakları Yönetim
danışmanı olarak ;
 Kurumsal iklim ve kurum kültürü, mecut durum analizi, kurumsal algı ve iletişim
 Pozisyonel yetkinlik, yeterlilik değerlendirmeleri, istihdam danışmanlığı
 Yetkinlik tabanlı mülakat ve performans yönetimi için yetkinlik davranışlarının belirlenmesi
 Kritik perfromans kriterleri, Performans ve kariyer sistemi ve yönetimi
 Çalışan memnuniyeti anket uygulamaları sonuçlarının performans ve hedef odaklı sistematik yönetimi
 İş değerleme, derecelendirme, pozisyon kademelendirme, ücret, prim ve ödül yönetimi
 Oryantasyon, mülakat ve işe uyum koçluğu / yeni yöneticiler için sistem uygulama, ekip ve insan
yönetimi koçluğu
 Organizasyon yapılanması, fonksiyonlar, roller ve görev tanımları ile kurumsal ünvan yapısı
 İş süreçlerinin yapılandırılması ve rasyonalizasyonu
 İnsan Kaynakları ve işyeri idari süreçlerinin düzenlenmesi ve yönetmelikleri
 Motivasyon, takdir, iş yeri bağlılığı, teşvik ve tutundurma politikaları ve uygulamaları
 Öneri sistemi ve katılımcı yönetim uygulamaları
 Sistematik hedef yapılandırması, şirket hedefleri,
 Eğitim gereksinimleri analizi ve eğitim ve gelişim programları sunumu;
alanlarında çalışmalar yürütmekte, danışmanlık yapmakta ve çeşitli projelerde rol almaktadır.
*** Profesyonel çalışma hayatı süresince Ayhan Gürsel’in çalışma etkinliği ve yetkinliği, Bankacılık, Otomotiv, Robotik,
Kablo, Demir Çelik, Perakande, Mağazacılık, Turizm ve Otelcilik, Basın ve Medya, Teknoloji, Tekstil, Un Sanayiciliği, Gıda,
Lojistik, Ambalaj, Deri, Kauçuk, Emniyet Otomasyonu sektörlerine, üretim, finans, satış, pazarlama, tanıtım, hizmet,
bilişim, nakliye fonksiyonlarına kadar uzanmaktadır. Ayhan Gürsel, danışmanlığını yaptığı firmaların tanıtım filmi
çekimlerinde rol almış, 10 yıllık faal basketbol oyunculuğunu, koçluk ve antrenörlük kimliğinde sonlandırmış, veteran masa
tenisi oyuncusu olarak sporcu kişiliğini koruyan, enstrüman çalan bir kişilik olmasının yanında, denizle barışık, müzikle
beslenen duruşunu danışmanlık tarzına da yansıtarak çalışmalarını sürdürmektedir.

Kişisel Gelişim

2012 yılında, Pelin Narin Tekinsoy benden ona web sitesini yapmam konusunda yardım istemesiyle yaşam koçluğu ile tanıştım. 3 yıl birlikte çalıştık. Bu çalışma kendi içimde yaşadıklarımı, davranışlarımı görmem, fark etmem ve değiştirmem konusunda bana çok yardımcı oldu.

“ Dünyayı değiştirmek istiyorsan önce kendinden başla.”

Yaşamımda, yaptığım işte, yapış şeklimde değişimler yaşadım. Bendeki bu değişim çevremdekileri de etkilemeye ve değiştirmeye başladı. Bunu gözlemlerken yaşadıklarım beni çok etkiledi. Eğitimini alarak, yaşam koçluğu yapmaya karar verdim.  2016 başında beri bu işi profesyonel olarak yapıyorum.

 Ne yapmak istiyorum?

Hayatlarınıza dokunabilir miyim?
Doğduğumuz günden beri bize yüklenmiş olan bir yaşantımız var. Tıpkı bir bilgisayar programın kodlanması gibi kendi yaşantımızı kodluyoruz. Bütün öğrendiklerimizle hayat programımızı yazıyoruz.  Program son halini aldı ve çalışıyor. Peki, bu program tam olarak istediğimiz gibi çalışıyor mu?